近日，汾西矿业南关煤业深化“五述”精益安全管理平台建设，新增职工身心健康管理模块，将安全生产与职工心理、体能健康深度绑定，以“数据赋能+精准干预”破解“三违”难题，并通过积分激励机制推动全员主动参与安全管理，让安全管理更加科学、更有温度。

“安康小屋”精准画像，让“三违”心理无处遁形。走进南关煤业“安康小屋”，职工们正有序进行血压、心率、肺活量等检测，并在“五述”精益安全管理平台完成包含15项心理状态问卷调查。该平台可通过AI算法对体测数据与心理分析结果进行交叉比对，精准识别职工在作业中可能存在的焦虑、疲劳、侥幸或注意力分散等风险心理状态，并自动生成“三违心理预警报告”。

“过去处理‘三违’乐竞体育依赖事后处罚，现在通过数据分析，我们能追溯到违章行为背后的心理诱因。”南关煤业安全管理部副部长高鹏介绍道。综掘队职工张健辉因家庭矛盾导致情绪波动，在井下作业时未按规定检查设备，系统通过其近期心理测评情况，判断他“情绪稳定性”指标异常，结合违章记录锁定关联性，随即启动“心理疏导+专项培训”组合干预，避免了事态的进一步扩展。目前，该公司已建立“一人一档”心理健康档案，针对高风险人员开展心理疏导及个性化体能训练，从源头上减少因身心状态不佳引发的安全隐患。

积分制激发主动性，以奖代罚构建安全新模式。如何让职工从被动遵守转向主动防控？针对这一问题，南关煤业进一步细化“五述”平台积分管理制度，职工通过规范操作、隐患排查、参与安全培训等行为累计积分，积分可兑换“三违”罚款和礼品等奖励，同时将身心健康指标纳入积分考核，形成了安全行为—健康管理—正向激励的闭环管理模式。“上个班我发现乳化液泵声音异常并及时上报，系统奖励了50积分，抵扣了一次轻微违规的罚款，这让我更有动力盯紧细节。”综采队职工李培智表示。自该平台运行以来，职工们主动上报隐患数量同比提升15%，“三违”发生率下降28%，全员安全参与度显著提高。

“我们还将不断调整岗位数据动态的适配性，计划在‘五述’平台中，融入重大事故隐患防范+安全生产标准执行、职工身心健康管理+准军事化训练、无监控不作业系统+AI特征分析，进而实现风险预控的再升级。”南关煤业党委书记、董事长、经理霍诚介绍道。