近日，汾西矿业柳湾矿张诗睿、贺楠两名青工经选拔参加了销售公司“知识赋能青年说”辩论邀请赛，所在团队“汾西六边形战队”赢得辩论赛一等奖，贺楠个人获得最佳辩手奖。回矿后，两人在总结此次比赛经验时一致表示，这离不开该矿构建的“1+2”青年教学模式。

2023年7月，张诗睿等35名大学毕业生刚到柳湾矿，系列青年职工教学计划随之正式启动。该矿明确了矿党委为“校长”统筹推进，党支部为“班主任”做好岗位引导，团委为“班长”促进全面发展的“1+2”教学模式，引导青年职工通过岗位锻炼、团队成长、建功立业三个阶段，融入企业发展。

在实训大学毕业生第一次岗前培训现场，该矿党委相关负责人明确发出青年成长动员令：“柳湾矿建立了青年人才数据库，一人一档动态跟踪管理，青年职工不仅要做符合矿山发展需求的专业技术人才，更要全方位发展，成为企业高质量发展的新活力、青力量。”

参加此次辩论赛的下机电队张诗睿正是青年人才数据库中第一批崭露头角的青年。2024年“安全生产月”期间，他凭借20秒内盲戴自救器的成绩，参与到该矿团委组织的“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”主题宣传活动中。张诗睿说：“正是平常多次训练，我才有机会参与活动，这都得益于我们的‘第一课’上得好。”

培养专业技术人才关键在于“练”。为此，柳湾矿青年职工所在党支部主动承担起班主任职责，为他们上好“第一课”。各党支部首先以做好新入职职工的安全思维训练为目标，深入开展“导师带徒”活动，挑选业务精、能力强的骨干做导师，依据双方磨合程度、学习进展及时调整学习计划，并通过现场实操演练，引导青年职工从“干什么、学什么”向“学什么、精什么”转变，同时，针对工作中可能存在的安全风险，引导青工用好应急措施，做好应急演练，实现安全意识与防范能力的双提升。

专业提升只是立足当下，多方培养才是长远大计。为使青年职工快速成长为智慧矿山储备人才，柳湾矿政工部门也加入到培养行列。该矿团委负责人寇金表示：“智慧矿山建设是矿井当前发展的重要目标。我们以优化‘四青’（青年志愿者、青年安全生产监督岗、青年突击队、青年之家）工作为抓手，在原有应急型、常备型青年突击队的基础上，优化科创型青年突击队建设。与此同时，我们还组织形式多样的活动，加强岗位练兵，让生力军快速变为主力军。”

目前，经过阶段性跟踪培养，柳湾矿青年人才数据库相关资料越来越丰富，乐竞体育青年职工在职场找到了价值感和归属感，不仅在本职岗位履职尽责，也积极参与到乐竞体育活动中。柳湾矿将持续在青工培养工作中凝聚乐竞体育“青”力量，夯实人才队伍建设，助力矿井高质量发展。